为了避免"错郎",面试官可能会在面试中设置各种语言陷阱,以检测你的智力、个性、韧性和心理承受能力。只有当面试官看到这样的语言陷阱时,他才能小心而巧妙地绕过它,这样他就不能进入。

    一种被"战斗行为"所掩盖的语言陷阱。这就是面试官用来淘汰大部分应聘者的方法。使用这种技巧的面试官通常会在提问前用怀疑、犀利、咄咄逼人的眼神看着对方,命令对方的心理防御,然后用一个清晰而不友好的问题激怒对方。

    "你的经验太简单了,我们需要的是一个有丰富社会经验的人。""你太内向了。恐怕这不适合我们的职业。我们需要名牌大学的毕业生。你不是毕业于名牌大学。"你的专业不同意你申请的职位吗?"面对这个咄咄逼人的问题,作为一个候选人,首先要做的就是不要被"激怒",如果你被激怒了,你就输了。那么我们该如何解决这些问题呢?

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